Arbejdsskader
Ude på din arbejdsplads er der altid en risiko for, at du kommer til skade, hvad enten det er en fysisk eller psykisk skade. Det kan i værste fald få indflydelse på din arbejdsevne. og derfor er det altid vigtigt, at skaden bliver anmeldt.
Her kan du læse mere om, hvad du og din arbejdsgiver skal gøre, når skaden er sket.
Kontakt altid FADL, hvis du har været udsat for en arbejdsskade. Send også en kopi af arbejdskadesanmeldelsen til FADL.
Hvad er en arbejdsskade?
En arbejdsskade er en personskade, der enten kan være en arbejdsulykke eller erhvervssygdom:
- En arbejdsulykke er forårsaget af en begivenhed eller en påvirkning, der sker pludseligt eller inden for 5 dage. Det kan være stikuheld, løfteskader, vold, trusler eller hvis du kommer fysisk til skade ved ulykker på arbejdspladsen eller i arbejdstiden.
- En erhvervssygdom er en arbejdsskade, som er opstået på grund af arbejdet. Det kan være stress eller fysisk overbelastning.
Anmeldelse af arbejdsskaden
Det er din arbejdsgivers pligt at anmelde en arbejdsskade. Blot mistanken om, at der kan være en sammenhæng mellem helbredsmæssige symptomer og arbejdsmæssige påvirkninger, er nok til, at skaden skal anmeldes.
Ifølge bekendtgørelsen om anmeldelse af arbejdsulykker skal din arbejdsgiver anmelde arbejdsskaden til Arbejdstilsynet, hvis skaden har gjort, at du er blevet uarbejdsdygtig en dag ud over den dag, hvor du kom til skade.
Hvis skaden betyder, at du måske skal have en økonomisk kompensation, som for eksempel ved tabt arbejdsevne eller ødelagte briller, skal den også anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen.
Arbejdsskadestyrelsen har nemlig mulighed for at tildele erstatning for følger af arbejdsskader, herunder voldsepisoder. Arbejdsskadesikringsloven giver mulighed for følgende ydelser:
- betaling af udgifter til sygebehandling (for eksempel ved tandskader), optræning og hjælpemidler (for eksempel briller)
- erstatning for tab af erhvervsevne
- godtgørelse for varigt men
- overgangsbeløb ved dødsfald
- erstatning til efterladte for tab af forsørger
Har du en privat arbejdsgiver, skal han også anmelde det til sit forsikringsselskab. Du er under dit arbejde som FADL-vagt og lægevikar omfattet af institutionens egen ulykkes- og arbejdsskadeforsikring.
For at være på den sikre side kan du også selv anmelde arbejdsskaden til Arbejdsskadestyrelsen. Du kan bruge en anmeldelsesblanket eller bruge Arbejdsskadestyrelsens online-system, men det er også tilstrækkeligt enten at ringe eller blot skrive forløbet ned og sende til Arbejdsskadestyrelsen.
Inden for en uge efter anmeldelsen bør du have modtaget en bekræftelse fra Arbejdsskadestyrelsen.
FADL kan også anmelde din arbejdsskade.
Tidsfrist for anmeldelse
Din arbejdsgiver skal anmelde arbejdsskaden hurtigst muligt og inden 9 dage efter skaden er sket.
Det er vigtigt at tidsfristen overholdes. For at få anerkendt en arbejdsskade, skal man nemlig kunne påvise en sammenhæng mellem den skadelige påvirkning og følgerne heraf. Jo længere tid der går, jo vanskeligere kan det være at påvise den sammenhæng.
Du har yderligere en frist på et år til at rejse en eventuel erstatningssag efter arbejdsskadeforsikringsloven. Her er det også vigtigt at overholde fristen. Det er kun i særlige tilfælde, at der ses bort fra tidsfristen.
Kontakt din læge
Du bør straks søge læge, hvis du har været udsat for en arbejdsskade. Han skal dokumentere skadens art og omfang.
Læger og tandlæger har en særlig pligt til at anmelde en arbejdsskade til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen, hvis arbejdsskaden ikke allerede er anmeldt.
Erstatning
Arbejdsskadestyrelsen vurderer, hvad der eventuelt skal udbetales i erstatning. Behandlingen skal være afsluttet, inden sagen kan afgøres.
Man kan få betaling af udgifter til sygebehandling og genoptræning, erstatning for tab af erhvervsevne, godtgørelse for varigt mén, overgangsbeløb ved dødsfald og erstatning til efterladte for tab af forsørger.
Det er muligt at anke Arbejdsskadestyrelsens afgørelse til Den sociale Ankestyrelse.
I særlige tilfælde vil der være mulighed for at få tilkendt erstatning efter erstatningsansvarsloven.