Overenskomst 2005 for lægevikarer i regionerne

Neden for kan du læse FADLs overenskomst med Amtsrådsforeningen.

Overenskomsten gælder for perioden 1. april 2005 - 31. marts 2008.

Siden 1. januar 2007, har den også dækket H:S området.

Brug evt. indholdsfortegnelsen til at springe til en specifik del af overenskomsten. 

Stk. 1.

Overenskomsten omfatter medicinstuderende, der ansættes som vikar i underordnede lægestillinger inden for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde.

Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverenskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis

• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.

Stk. 2.

Medicinstuderende skal for at kunne arbejde som lægevikar have afsluttet det 8. semester ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark. Den medicinstuderendes studiemæssige niveau dokumenteres ved semesterudskrift.

For medicinstuderende, der er indskrevet ved et udenlandsk fakultet, forudsættes, at den studerende studiemæssigt er på et niveau, der mindst svarer til at have afsluttet det 8. semester ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark. Det er herunder forudsat, at den studerende har gennemført minimum 10 ugers klinisk kursus i medicin og kirurgi (klinikophold med dokumentation for opholdet) samt bestået eksamen i farmakologi.

Stk. 1.

Som studentervikar i underordnet lægestilling kan kun ansættes medicin-ske studenter, som er indskrevet ved et lægevidenskabeligt fakultet i Danmark eller udlandet, og som inden for de sidste 7 år har bestået de ovenfor under § 1 nævnte krav.

Stk. 2.

Ansættelse kan ske:

1. for et bestemt tidsrum,
2. som vikar for sygemeldt læge.

Stk. 3.

Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder  (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning 11.21.1).

Ved aftalen om ansættelse skal der udfærdiges en såvel af studentervikaren som af sygehuset underskrevet ansættelseskontrakt, hvoraf det tydeligt fremgår, hvilken af de i stk. 2 anførte kategorier, ansættelsen vedrører samt hvilken bolig, der stilles til rådighed.

BEMÆRKNINGER:

Opmærksomheden henledes på Sundhedsstyrelsens ”Vejledning om ansvarsforhold ved ansættelse af lægestuderende i lægevikariater”, herunder ansvar og instruktionens omfang.

Stk. 4.

Fratrædelses- og opsigelsesregler vedrørende ansættelser af de i stk. 2 nævnte arter:

ad a. (ansat for et bestemt tidsrum):

Ansættelse på bestemt tid betragtes som ophørt uden opsigelse, når det for vikariatet fastsatte tidsrum er udløbet.

Ansættelsen kan gensidigt bringes til ophør ved opsigelse med 14 dages varsel, dog tidligst til 14 dage efter tiltrædelsesdagen. Dog skal der ved opsigelse fra sygehusets side gives 1 måneds varsel, når ansættelsen har været udstrakt eller er aftalt at vare ud over 3 måneder.

ad b. (ansat som vikar for sygemeldt læge):

Ansættelse betragtes som ophørt uden opsigelse, når den sygemeldte læge genoptager sit arbejde eller, når studentervikaren ikke længere kan gøre tjeneste i vikariatet.

Stk. 1.

Studentervikarer aflønnes med en årlig grundløn på 220.669 kr. (31-03-2000 niveau).

Til grundlønnen ydes et særligt tillæg på 16.600 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte tillæg bevares.

Grundlønnen og det særlige tillæg er pensionsgivende med virkning fra den 01-04-2006, jf. § 5.

Stk. 3.

Aftale om lønninger for ansatte i amterne gælder (APV 21.03.1).

Stk. 4.

For beskæftigelse i dele af en måned ydes der timebetaling for det faktisk præsterede antal arbejdstimer. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen.

BEMÆRKNINGER:

Studentervikarer, der er ansat i en enkeltstående tjeneste/vagt, ydes overarbejdsbetaling for arbejde ud over 7,4 timer.

Studentervikarer, der er ansat i en enkeltstående tjeneste/vagt på en søgnehelligdag ydes overarbejdsbetaling for samtlige timer.

Ved overarbejdsbetaling ydes et timetillæg på 50% af timelønnen.

Stk. 5.

Aftale om decentrale løn gælder (APV 11.18.1).

Endvidere gælder den som bilag til overenskomsten udsendte vejledning om ydelse af decentral løn for medicinstuderende, der ansættes som vikar i underordnet lægestilling.

Foreningen af Danske Lægestuderende har på begæring ret til at få udleveret en liste fra ansættelsesmyndigheden over de lønmæssige forhold for de enkelte ansatte inden for overenskomstens område.

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres studentervikaren en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

Stk. 1.

For studenter oprettes med virkning fra den 01-04-2006 pensionsordning i Lægernes Pensionskasse.

Det samlede pensionsbidrag udgør 2,7% af den pensionsgivende løn, jf. § 3. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.

Stk. 2.

For deltidsansatte er betalt merarbejde pensionsgivende.

Stk. 3.

Pensionsbidrag indbetales månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen til Lægernes Pensionskasse.

Stk. 4.

Ændringer i regulativer/vedtægter samt nye regulativer/vedtægter for pensionsordningerne skal godkendes af overenskomstens parter.

Stk. 5.

Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan normalt ikke finde sted, jf. pensionsregulativet.

Stk. 1.

Arbejdstilrettelæggelse.

Arbejdet kan tilrettelægges på følgende måder:

1. normaltjeneste
2. vagt på tjenestestedet og
3. tjeneste som a) eller b) med efterfølgende vagt uden for tjenestestedet.

Tjenesteliste bekendtgøres, således at studentervikaren til stadighed er orienteret om tjenestens (såvel normaltjenestens som vagtens) beliggenhed og de ugentlige fridages placering.

Følgende bestemmelser i 2005-overenskomsten for underordnede læger finder tilsvarende anvendelse for studentervikarer (APV 33.06.1):

(Fungerer som links til Yngre Lægers overenskomst med regionerne på laeger.dk)

Stk. 2.

Der gives studentervikaren et timetillæg på 50% af timelønnen, hvis den studerende i forvejen er fuldtidsbeskæftiget i anden ansættelse efter overenskomsten.

Stk. 3.

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder (APV 11.05.0).

Stk. 1.

Enhver studentervikar, der har tiltrådt en stilling, har ret til løn under sygdomsfravær, indtil ansættelsen ophører.

Stk. 2.

Sygelønnen ydes med et beløb, der svarer til den af studentervikaren senest oppebårne løn, jf. § 3. Med virkning fra den 01-04-2006 er sygelønnen efter § 3 pensionsgivende.

Herudover yder sygehuset i sygdomstilfælde, hvor studentervikaren ved sygdommens indtræden er pålagt vagt, erstatning for særlige ydelser efter de i Amtsrådsforeningens cirkulære nr. 125 fastsatte regler.

Stk. 1.

For studentervikarer, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 1 måned, gælder stk. 2 og 3.

Med virkning fra overenskomstens udsendelse til amterne erstattes ovenstående af:

For studentervikarer, der skal være uafbrudt beskæftiget i mindst 1 måned, gælder stk. 2 og 3.

Stk. 2.

Amtet kan give den ansatte, jf. stk. 1, hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af sygt barn, når

1. det er barnets første sygedag,
2. hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
3. forholdene på tjenestestedet tillader det,
4. barnet er under 18 år, og
5. barnet er hjemmeværende.

Stk. 3.

Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

I henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 611 af den 25-06-2003 om hvileperiode og fridøgn m.v. (APV 11.10.02) er der mellem Foreningen af Danske Lægestuderende og Amtsrådsforeningen aftalt følgende supplerende bestemmelser om daglig hviletid og ugentligt fridøgn til de i arbejdsmiljølovens kapitel 9 og ovennævnte bekendtgørelses kapitel 2 og 4 omtalte regler:

1. Vagt bortset fra effektiv tjeneste er hviletid.
   
   
2. Reglerne i ovennævnte bekendtgørelses § 16, stk. 3, hvorefter nedsættelse eller udskydelse af hvileperioden højst kan ske i 10 døgn i hver kalendermåned og i højst 45 døgn i et kalenderår, finder ikke anvendelse.
   
   
3. Tilrettelægges tjenesten som 2 skiftet tjeneste kan den studentervikar, der varetager 2. skift, ikke i tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet.
   
   Ligeledes kan den studentervikar, der varetager en aftentjeneste med efterfølgende vagt på eller uden for tjenestestedet, ikke i tilslutning hertil pålægges normaltjeneste eller vagt på tjenestestedet.
   
   
4. Under vagt på eller uden for tjenestestedet bevirker telefonopkald, der ikke medfører aktivitet, ingen afbrydelse af hviletiden, dog således at der i tidsrummet kl. 23-07 kun kan indgå indtil 3 opkald (uden aktivitet), før hviletiden afbrydes.
   
   
5. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Danske Lægestuderende kan det fastsættes, at nedsættelse af hviletiden mellem to døgns hovedarbejder til 8 timer kan finde sted.
   
   
6. Ved skriftlig aftale mellem det enkelte sygehus/institution og Foreningen af Danske Lægestuderende kan det fastsættes, at der kan tilrettelægges tjeneste således, at der kan være op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.
   
   
7. Hvor det ikke umiddelbart er muligt at foretage arbejdstilrettelæggelse i overensstemmelse med ovennævnte bestemmelser, træffes der aftale mellem overenskomstens parter om særlige løsninger, der skal tilstræbe overholdelse af foranstående bestemmelser og arbejdsmiljølovens og bekendtgørelsens bestemmelser i videst muligt omfang. Aftalen skal forelægges Arbejdstilsynet til godkendelse.

Stk. 1.

Studentervikarer har uden for Storkøbenhavn ret til et møbleret enkeltværelse med adgang til bad til en pris 375,96 kr. pr. måned i grundbeløb (2000=100). Beløbet reguleres hver 01-04 med den af Danmarks Statistik offentliggjorte procentvise ændring for det sidste år for undergruppen ”04.1.1/2.1 Husleje, helårsbolig” i nettoprisindekset for januar (2000=100) under hovedgruppen ”04. Bolig”.

Stk. 2.

Såfremt en studentervikar ønsker at bebo en lejlighed, møbleret eller umøbleret, og sygehuset kan imødekomme ønsket, fastsættes betalingen for lejligheden efter de regler, hvorefter lejligheden sædvanligvis udlejes. Gas, elektricitet, vand samt varme (herunder varmt vand) betales tilsvarende efter de for lejligheden gældende regler.

Stk. 1.

Til studentervikarer ydes rejsegodtgørelse for ud- og hjemrejse på 2. klasse med tog, færge eller bus. Såfremt eget befordringsmiddel benyttes, ydes der studentervikaren godtgørelse af samme størrelse som godtgørelsen for anvendelse af tog, færge eller bus på den pågældende strækning.

Stk. 2.

Studentervikarer, hvis uafbrudte ansættelse varer ud over en måned, har ret til at få godtgjort en hjem- og tilbagerejse hver 4. uge. Rejsegodtgørelsen fastsættes efter de i stk. 1 gældende regler.

Stk. 1.

Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter gælder, bortset fra aftalens §§ 8 og 9 (APV 11.04.1). I stedet for ferieaftalens §§ 8 – 9 gælder aftalens bestemmelser om ferie med feriegodtgørelse.

Stk. 2.

Under afholdelse af ferie foretages lønfradrag efter aftalen om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (APV 11.12.1).

Under afholdelse af ferietimer, der er optjent op til 15,42 timer pr. måned (svarende til 5 ugers ferie pr. år), foretages lønfradrag for 7,4 timer pr. feriedag (37 timer pr. ferieuge).

Ved afholdelse af ferietimer, der er optjent ud over 15,42 timer pr, måned, foretages lønfradrag svarende til antallet af afviklede ferietimer (den efter tjenesteplanen fastsatte arbejdstid for den pågældende feriedag).

Fradraget pr. ferietime beregnes som 1/1924 af den pågældende studentervikars årsløn i henhold til § 3.

I tilfælde, hvor en studentervikar tjenesteligt deltager i ambulancetransporter med bil eller flyvemaskiner, tegnes der en rejseforsikring, der giver dækning på 1.000.000 kr. (fra den 01-04-2006 5.000.000 kr.) ved død eller ulykke.

Stk. 1.

Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04-2005.

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008.

Opsigelsen skal ske skriftligt.

København, den 11-07-2006

Udmøntning af decentrale midler forudsættes at tage udgangspunkt i opgavevaretagelsen eller andre objektive forhold. Decentral løn kan gives til såvel en gruppe, som enkelte personer.

Det bemærkes, at udførelse af funktioner m.v., der er omfattet af overenskomsten, ikke forudsætter forhandling/ydelse af decentral løn.

Decentral løn kan ydes som:

• Tillæg
• Engangsbeløb

Decentral løn kan f.eks. anvendes til:

Funktion

• Patienttransport.
• Deltagelse i udrykningstjeneste med lægeambulance.
• Arbejde på geografisk adskilte administrative enheder.
• Tillæg ved deltagelse i fællesvagt.
• Ekstraordinært meget planlagt overarbejde.
• Særlig aftalt assistance på andre afdelinger/afsnit.

Kvalifikation

• Undervisningserfaring.
• Erfaring fra tidligere beskæftigelse som vikar for underordnet læge.
• Relevante fagspecifikke lægevikarkurser
• Øvrige personlige kvalifikationer

Rekruttering

• Tillæg ved ansættelse i perifere amter.

Præstation

• Udrykningstillæg.
• Særlig aftalt assistance på andre afdelinger/afsnit.
• Opfyldelse af servicemål, som f.eks. diagnoseregistrering, epikriseafsendelse, patienttilfredshed, behandlingskvoter (ventelisteprojekter), ekstraordinære aktiviteter.
• Frivillig udvidet arbejdstid.

Foreningen af Danske Lægestuderende | Blegdamsvej 26 | 2200 København N | Se kontaktoplysninger