Sideløbende med ændringerne i den postgraduate lægelige videreuddannelse, er ansættelsesprocedurerne til speciallægeuddannelsens hoveduddannelses-forløb blevet ændret. Baggrunden for ændringerne er, at man (ligesom det er tilfældet med andre, mindre heldige, tiltag) ønsker at forkorte tidsforløbet mellem kandidatgrad og speciallægeanerkendelse. Herudover findes en ambition om at ansætte læger på baggrund af deres potentiale indenfor et givet speciale.
Det er Danske Regioner der, på baggrund af oplæg fra de faglige specialeselskaber, har fastlagt rammerne for de nye procedurer. Mest markant er det tidligere benyttede point-system bortfaldet, og erstattet af såkaldte "faglige profiler" og ansættelsessamtaler. De faglige profiler vil blive udarbejdet for hvert enkelt speciale, og skal danne grundlag, når ansøgere prioriteres.
Formålet er at sikre en effektiv og ensartet sagsgang i forbindelse med udvælgelse af ansøgere, således at systemet bliver gennemskueligt, og således at man undgår bl.a. nepotisme.
De nye procedurer træder i kraft for opslag af hoveduddannelsesforløb med start i 2009 og herefter.
Du kan læse mere om de nye regler på www.videreuddannelsen-nord.dk/Opslag