Et typisk forhandlingsforløb


På baggrund af de mange tidligere forhandlinger på Lægevikarområdet og SPV/VT-området, kan der laves en overordnet beskrivelse af et nogenlunde typisk overenskomstforløb.

En overenskomstforhandling kan groft sagt inddeles i 3 faser:

  • Den forberedende
  • Selve forhandlingerne
  • Godkendelse og implementering af forhandlingsresultatet.

Faserne varer tilsammen omkring et år, men kan også vare meget længere.

 

Den forbedrende fase

  • For at opsamle viden deltager FADL i Yngre Lægers Team Overenskomst samt i det repræsentantskabsmøde, hvor deres krav godkendes. Der afholdes evt. møder med andre relevante faggrupper fx sygeplejerskerne.
  • FADLs vagtbureauer sender forslag til FADLs overenskomstudvalg.
  • FADLs overenskomstudvalg og Lægevikargruppen mødes på seminar for drøftelse af strategi, mulige krav, forhandlingsspil. OU og LVG holder særskilte møder for de krav der ikke er sammenfaldende.
  • Indsamling af krav fra medlemmerne.
  • HFs sekretariat deltager i en såkaldt sekretariatsdrøftelse med arbejdsgiveren for uformelt at drøfte de i gangværende forhandlinger på sundhedsområdet.
  • LVG og OU fremsender overenskomstkrav til godkendelse til FADLs Hovedbestyrelse.

 

Forhandlingerne

  • De godkendte krav udveksles med modparten (Danske Regioner).
  • Sekretariatsmøde mellem HF sekretariatet og Danske Regioner om beregning af lønsummen (hvor mange penge er der at forhandle om).
  • 1. Forhandlingsmøde, - krav og eventuelle modkrav gennemgås for forståelsesmæssige spørgsmål. Efter udvekslingen kan der ikke stilles nye krav. Næste møde aftales.
  • 2. Forhandlingsmøde, - gennemgang af kravene med bemærkninger/signaler fra parterne om, hvad der ser let ud, hvad der ser svært ud og hvad der slet ikke kan lade sig gøre. Eventuel nedsættelse af arbejdsgrupper for nogle af kravene eller udarbejdelse af supplerende materiale til enkelte krav.
    I det 2. forhandlingsmøde vil der ofte være en hel del ”time out”, hvor parterne i ene rum drøfter strategi. Næste møde aftales.
  • 3. Forhandlingsmøde, - opsamling og status på alle krav. Også her vil der være en del time out, - dette særligt da udfaldet af 3. møde ofte er afgørende for om der kan laves en aftale eller ej. Hvis parterne er enige underskrives der et forhandlingsprotokollat.

 

Godkendelse og implementering af forhandlingsresultatet

  • Det underskrevne forhandlingsprotokollat sendes til godkendelse i FADLs Hovedbestyrelse.
  • Overenskomstresultatet med indstillinger fra Hovedbestyrelsen og overenskomstudvalgene samt forklarende bemærkninger og beregninger af løn m.v. sendes til urafstemning hos FADLs medlemmer.
  • Hvis medlemmerne siger ja, meddeles dette overenskomstmodparten.
  • Sygehusene/vagtbureauerne udløser den generelle lønstigning.
  • Møder med vagtbureauerne om hvorledes overenskomsten implementeres.